Sepa en qué momento irse, si la organización ha cambiado.
Las organizaciones contratan personal para que sus habilidades y capacidades brinden un servicio, si ya no se proporciona el valor que la empresa espera o la empresa cambia sus objetivos o sus habilidades ya no son necesarias, la empresa lo dejará ir. Invierta esa lógica, mire cómo está sirviendo a la empresa a través del lente de lo que necesita para sentirse realizado y valorado en su trabajo, determine si la empresa todavía le brinda a su vida laboral el valor que necesita y merece. ¿Alguna vez has pensado que su trabajo fuera como solía ser? Las organizaciones, los equipos y los líderes cambian, especialmente a medida que las empresas crecen, y esos cambios se refleja en el liderazgo, una nueva estructura o un cambio en la dirección estratégica, pueden ser momentos difíciles de afrontar. Los cambios van a traer pequeñas dificultades, no se deje llevar por la nostalgia de lo que era la organización, trate de reconocer si está atrapado en el pa...