Diario del Talento

  En el entorno laboral actual, las conversaciones ya no son solo herramientas operativas: ✨ Son espacios de transformación, confianza y liderazgo. Hablar bien no basta. Necesitamos comunicar con intención, empatía y claridad para influir positivamente, movilizar acciones y construir relaciones sólidas. 🗣 ️ ¿Qué es una conversación de alto impacto? Es aquella que genera un cambio: abre posibilidades, resuelve conflictos, alinea expectativas o fortalece vínculos. No importa su duración, sino la calidad emocional y el efecto que deja en el otro. 🎯 4 herramientas clave para potenciarlas: 1️ ⃣ Escucha activa (Carl Rogers) Escuchar con el cuerpo, la mente y el corazón. 🧩 Ejemplo: Ante la resistencia de un colaborador, en lugar de imponer, valida: “Entiendo que este cambio puede generar incertidumbre. ¿Qué es lo que más te preocupa?” 2️ ⃣ Preguntas poderosas (Coaching Ontológico) Preguntar para abrir posibilidades, no para juzgar. 🧩 Ejemplo: En vez de “¿...

  En un entorno donde el talento es cada vez más escaso y las expectativas de los colaboradores evolucionan rápidamente, muchas organizaciones se preguntan: ¿cómo retener y comprometer verdaderamente a las personas? Una de las respuestas más efectivas está en una herramienta que combina desarrollo, escucha y conexión: el coaching . Lejos de ser una moda, el coaching organizacional se ha convertido en una estrategia sostenible para fortalecer el vínculo entre la organización y sus colaboradores. ¿Por qué? Porque responde a una necesidad humana básica: ser vistos, escuchados y desarrollados . 🧭 El coaching como espacio de significado Una de las principales causas de rotación hoy no es el salario, sino la falta de propósito o sentido en el trabajo . Aquí el coaching aporta valor al generar espacios de reflexión profunda donde el colaborador se conecta con su propósito personal y profesional. 🔧 Herramienta práctica : Rueda de la Vida Profesional . Esta dinámica permite qu...

  En un entorno organizacional cada vez más cambiante y desafiante, el desarrollo del liderazgo no puede ser un simple checklist de cursos y talleres. Hoy, las empresas más innovadoras están incorporando coaching como una herramienta central en sus programas de desarrollo de liderazgo. ¿Por qué? Porque el coaching no sólo potencia habilidades, sino que también impulsa transformaciones sostenibles en la forma de liderar. 🔍 ¿Qué significa integrar coaching en el desarrollo de liderazgo? No se trata solo de ofrecer sesiones de coaching como beneficio. Se trata de diseñar un programa donde el coaching sea un componente estructural , personalizado y alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Esta integración puede tomar diversas formas: ·          Coaching individual para líderes clave. ·          Coaching de equipo para alinear a líderes con sus colaboradores. ·  ...