¿Cuánta influencia tienes en el trabajo? La cantidad de influencia que las personas tienen en el trabajo no siempre está determinada por sus títulos de trabajo, para medir su poder informal, haga una lista simple, escriba las 10 personas principales que lo ayudan a hacer las cosas y asigne a cada una puntuación de 1 a 10 según la cantidad que dependa de ellas, piense en términos generales sobre lo que ofrecen: asesoramiento profesional, apoyo emocional, acceso a las partes interesadas. A continuación, asignase un puntaje desde sus perspectivas, considera lo que les ofreces y lo difícil que sería reemplazarte, finalmente, pregúntese si: ¿Agrega valor principalmente en un equipo? ¿Tus contactos te ayudan más que tú? ¿La mayoría de sus contactos trabajan en una función o unidad de negocios? Si no está satisfecho con los resultados de su auditoria, planifique cómo mejorará las habilidades que lleve a otros a valorar tus contribuciones, conozca mejor a sus partes interesadas...