Diario del Talento

LA CANTIDAD CORRECTA DE PRESIÓN PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE SU EQUIPO Tener un equipo estresado, se piensa como algo negativo que hay que evitar, ¿verdad? bueno, no exactamente, los gerentes experimentados saben que si usted está tratando de crear nuevos negocios, obtener el pedido de un cliente a tiempo, o golpear sus números para el trimestre, un poco de estrés mejora el rendimiento. En su forma positiva, como resultado el estrés hacia un empleado, cuando intenta hacer las mismas cosas de siempre en un ambiente nuevo, esos comportamientos fuera de la fecha producen resultados mediocres y la creciente brecha en el rendimiento crea tensión, es exactamente el tipo de estrés que desea, ya que contrarresta la inercia de la costumbre. La clave es poner la cantidad correcta de presión en su equipo, de esta manera están motivados para realizar sus trabajos lo mejor posible, si usted cree que hay poco estrés en su equipo, considere aumentar la frecuencia y la puntería de s...

MEJORAR TUS PUNTOS DÉBILES. Esas debilidades, generalmente no se deben a la falta de habilidad; más a menudo, son el resultado de malos hábitos, la d ebilidad crónica, por lo general no se deben a deficiencias cognitivas o conductuales simples en nuestras capacidades , cuando estás sentado en tu oficina con una presentación de enormes proporciones para preparar , y sigues revisando tu bandeja de entrada y devuelve llamadas en su lugar, no es necesariamente porque eres malo en priorizar, por el contrario, usted está llevando a cabo una respuesta profundamente habitual y practicado sentimientos de ansiedad, insuficiencia o miedo. La clave para cambiar este tipo de hábito, es identificar la naturaleza de los momentos cruciales que provocan estas respuestas ineficaces, preste atención a la hora del día, la ubicación, su estado de ánimo y su estado fisiológico, que inciten a actuar de maneras que conducen a malos resultados , si puede identificar las circunstancias que le ll...