Diario del Talento

Puede hacer que la política de la oficina sea transparente Las políticas de la oficina pueden ser tóxicas y prosperan en el secreto, si desea detener el trato y las posturas internas en su organización, comprométase a ser transparente en todas sus interacciones, piense en los motivos más importantes detrás de tus acciones y considera el mensaje que está transmitiendo tu comportamiento. ¿Le está mostrando a la gente que le importa más su ego, reputación y posición? ¿O que estás enfocado en lo que es mejor para la organización y tus colegas? Si has estado actuando de una manera que no te enorgullece, dilo y cambia tus formas. En el futuro, sea explícito sobre sus intenciones: explique por qué convoca una reunión, plantea un tema delicado o no está de acuerdo con un colega, no obligue a otros a leer entre líneas, lo que puede llevar a malas interpretaciones y chismes, sea abierto acerca de sus motivos. Nos volvemos cómplices del clima político cuando participamos en él en l...

HAGA PREGUNTAS PARA AYUDAR A SUS COLABORADORES A DESCUBRIR UN TRABAJO QUE LOS EMOCIONE Mucho se ha escrito sobre el papel de un líder para motivar, comprometer y sacar lo mejor de los demás.  "los trabajadores apasionados están comprometidos". para alcanzar continuamente niveles más altos de rendimiento, numerosos estudios de personas altamente efectivas apuntan a una fuerte correlación entre creer en la misión, disfrutar del trabajo y desempeñarse a un alto nivel. Si la pasión juega un papel importante en el potencial y alto rendimiento de los demás, ¿cómo lo hace? un líder desarrolla a otros hacia sus pasiones? Los colaboradores que están entusiasmados con su trabajo son más diligentes y productivos, pero no todos saben qué aspectos de su trabajo les entusiasman más, como gerente, es su responsabilidad presionarlos para que lo descubran, ayude a los empleados a reflexionar sobre su trabajo haciéndoles preguntas reflexivas, por ejemplo, antes de que la persona ...