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HAGA PREGUNTAS PARA AYUDAR A SUS COLABORADORES A DESCUBRIR UN TRABAJO QUE LOS EMOCIONE


Mucho se ha escrito sobre el papel de un líder para motivar, comprometer y sacar lo mejor de los demás. "los trabajadores apasionados están comprometidos". para alcanzar continuamente niveles más altos de rendimiento, numerosos estudios de personas altamente efectivas apuntan a una fuerte correlación entre creer en la misión, disfrutar del trabajo y desempeñarse a un alto nivel. Si la pasión juega un papel importante en el potencial y alto rendimiento de los demás, ¿cómo lo hace? un líder desarrolla a otros hacia sus pasiones?


Los colaboradores que están entusiasmados con su trabajo son más diligentes y productivos, pero no todos saben qué aspectos de su trabajo les entusiasman más, como gerente, es su responsabilidad presionarlos para que lo descubran, ayude a los empleados a reflexionar sobre su trabajo haciéndoles preguntas reflexivas, por ejemplo, antes de que la persona aborde un nuevo proyecto, puede preguntar: "¿Cuáles son las formas que espera desarrollar, aprender o crecer con esta experiencia?" Después de los hitos clave, puede preguntar: "¿Qué fue especialmente gratificante, significativo o inspirador? sobre esa iniciativa? "Y durante las revisiones de desempeño o las conversaciones de desarrollo profesional, puede preguntar:" ¿En qué ha disfrutado realmente trabajar este año? ¿De qué le gustaría hacer más? "Luego ayude a la persona a hacer conexiones entre sus respuestas para que puedan comprender mejor qué es exactamente lo que aman de su trabajo.

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