Diario del Talento

  Cómo tomar medidas para apoyar a los colaboradores LGBTQ + Muchas empresas aprovechan la oportunidad para celebrar a la comunidad LGBTQ + de innumerables formas vitales y visibles, pero crear una cultura genuinamente inclusiva significa tomar medidas durante todo el año, y la pandemia de COVID-19 solo ha agravado el desafío. La subrepresentación en el lugar de trabajo de la comunidad LGBTQ + no es favorable , como resultado, muchos se sienten "únicos" en el trabajo y es más probable que experimenten micro agresiones; pueden sentirse incapaces de hablar abierta y cómodamente sobre sí mismos, por ejemplo: necesitar constantemente corregir suposiciones sobre su vida personal, vemos muchos ejemplos increíbles de miembros de la comunidad LGBTQ + que prosperan en el trabajo, pero en general, persisten las barrera y los desafíos . Las micro agresiones son pequeñas pero suman un impacto negativo en la organización , por el contrario, cada vez que usamos un lenguaje inclusiv...

  LA CULTURA DE APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN La presión para presentar análisis herméticos puede disuadir a las personas de asumir riesgos, que a menudo se apegaron a estrategias haciendo un progreso gradual, en lugar de atreverse a emprender experimentos audaces que podrían hacer mella en algunos de los problemas. La seguridad psicológica es la base de una cultura de aprendizaje: poder correr riesgos sin temor a represalias, cuando los equipos tienen seguridad psicológica, están más dispuestos a reconocer sus propios errores y descubrir cómo evitar que sigan adelante, también se sienten más cómodos planteando problemas y explorando soluciones innovadoras. El consejo para los gerentes sobre la construcción de la seguridad psicológica es modelar la apertura y la inclusión: solicite comentarios sobre cómo puede mejorar y las personas sentirán que es seguro correr riesgos. Admitiendo algunas de sus imperfecciones, los gerentes demostraron que podían aceptarlo y se comprometier...