Cómo tomar medidas para apoyar a los colaboradores
LGBTQ +
Muchas empresas aprovechan la
oportunidad para celebrar a la comunidad LGBTQ + de innumerables formas vitales
y visibles, pero crear una cultura genuinamente inclusiva significa tomar
medidas durante todo el año, y la pandemia de COVID-19 solo ha agravado el
desafío.
La
subrepresentación en el lugar de trabajo de la comunidad LGBTQ + no es favorable
, como resultado, muchos se sienten "únicos" en el trabajo y es más
probable que experimenten micro agresiones; pueden sentirse incapaces de
hablar abierta y cómodamente sobre sí mismos, por ejemplo: necesitar
constantemente corregir suposiciones sobre su vida personal, vemos muchos
ejemplos increíbles de miembros de la comunidad LGBTQ + que prosperan en el
trabajo, pero en general, persisten las barrera y los desafíos.
Las micro agresiones son pequeñas pero suman un impacto negativo en
la organización, por el contrario, cada vez que usamos un lenguaje
inclusivo, damos una señal positiva: este es un entorno seguro donde los
empleados LGBTQ + son respetados y valorados.
Los colaboradores más jóvenes
tienden a ser un grupo demográfico particularmente diverso, lo que plantea el
tema de la interseccionalidad y las necesidades altamente individuales que
existen dentro de la comunidad. La interseccionalidad no se trata solo de
diferencias en la experiencia de sus integrantes, también se trata, por
ejemplo, de los miembros de la comunidad que son personas de color: la raza o
etnia con la que se identifican y cómo eso influye en su experiencia, hay un
valor en la comunidad que se une, en sentir que eres parte de algo y no el
único, pero también existe un riesgo, porque las experiencias que tienen las
personas y las barreras que enfrentan pueden ser diferentes entre los
diferentes miembros de la comunidad.
El trabajo remoto ha llevado las
relaciones sólidas al siguiente nivel, porque ver a los colegas en casa te
ayuda a sentirte conectado con ellos de formas que tal vez no te sentirías en
un lugar de trabajo tradicional, dicho esto, también los miembros de la
comunidad LGBTQ + temían desproporcionadamente perder terreno durante la crisis,
se sienten aislados y luchaban con problemas de salud mental provocados por la
pandemia más que otros grupos.
Es útil que los líderes
comprendan qué es la inclusión, cómo son las experiencias de los diferentes
subconjuntos de trabajadores y dónde estas experiencias son iguales o
diferentes, luego, puede realizar un seguimiento de los desafíos a lo largo del
tiempo, realizar encuestas durante la pandemia pueden ser útiles, los
datos ayudan a medir el progreso, pero también le ayudan a tomar medidas.
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