Diario del Talento

  Para que un negocio evolucione, trasciende la cultura   Los líderes deben asumir que el cambio es un hecho, ya sea que el piso se mueva sin previo aviso, cuando de repente nos vemos obligados a cuestionar todos nuestros métodos y enfoques, podemos preguntarnos ¿Deberíamos volver a la forma en que éramos, una vez que esto termine? ¿Deberíamos repensar las costumbres que tiene nuestra organización? Deshazte de los viejos paradigmas, pero no del todo, que tu equipo de trabajo desaprenda y vuelva a aprender nuevos procesos. no es necesario que tengamos una presencia física en la oficina todos los días, pero hay algo que decir sobre la eficacia de equilibrar lo virtual con los encuentros de clientes y prospectos de la vida real en lo que respecta al arte del trato, fomentar una cultura de colaboración, permite involucrar a los líderes senior con el talento junior permitiendo elevar la experiencia de la mentoría.  Con los obstáculos de la pandemia, la crisis...

  La Institucionalización de la cultura en la organización “Toda organización es como una embarcación, y en esa embarcación hay mucha gente diferente” cada una de esas personas tiene un remo, en muchas organizaciones, la mitad de la gente rema en una dirección y la otra mitad rema en otra, por lo tanto no se avanza mucho, pero con una mayoría remando en la misma dirección, el progreso realizado es mucho más rápido, se convierte en una fuerza unida con la que pocas empresas pueden competir, porque tienen un único objetivo para el que todos trabajan juntos. Cuando una cultura corporativa se pone en práctica en toda la organización, es fácil detectar si alguien hace algo que no está sincronizado con las expectativas y, por lo tanto, es fácil de rectificar. El carácter corporativo depende del profesionalismo en todos los niveles, así como de la formación de las relaciones en toda la jerarquía organizativa, todos los colaboradores deben saber que sus comentarios sobre cómo puede ...

  La motivación en tiempos inciertos Antes de la llegada de la pandemia, la mayoría de nosotros ya sentíamos que el mundo laboral estaba experimentando cambios rápidos e implacables, como en las preferencias y expectativas de los clientes y los colaboradores. Vivimos con niveles de incertidumbre sin precedentes, ya sea por la pandemia y la situación política de nuestro país, no sabemos lo que viene a continuación, es duro para nuestro cerebro y nuestra motivación ¿Cómo puedes mantenerte comprometido cuando las circunstancias cambian constantemente? comparto algunas estrategias: -           Use el optimismo, estableciendo expectativas realistas, tenga la esperanza que todo va a salir bien, pero acepta que llegar allí puede no ser fácil. tener expectativas positivas es esencial para mantenerse motivado frente a los contratiempos. -       Amplíe su pensamiento, cuando pensamos en un propósito más amplio de nuestras acciones, estamo...