Para que un
negocio evolucione, trasciende la cultura
Los líderes deben asumir que el
cambio es un hecho, ya sea que el piso se mueva sin previo aviso, cuando de
repente nos vemos obligados a cuestionar todos nuestros métodos y enfoques,
podemos preguntarnos ¿Deberíamos volver a la forma en que éramos, una vez que
esto termine? ¿Deberíamos repensar las costumbres que tiene nuestra organización?
Deshazte de los viejos paradigmas,
pero no del todo, que tu equipo de trabajo desaprenda y vuelva a aprender
nuevos procesos. no es necesario que tengamos una presencia física en la oficina
todos los días, pero hay algo que decir sobre la eficacia de equilibrar lo
virtual con los encuentros de clientes y prospectos de la vida real en lo que
respecta al arte del trato, fomentar una cultura de colaboración, permite involucrar
a los líderes senior con el talento junior permitiendo elevar la experiencia de
la mentoría.
Con los obstáculos de la pandemia, la
crisis política y económica, nuestra prioridad es reinventar y redefinir la
nueva cultura organizacional, usando la cadencia digital con las personas
adecuadas, permitiendo que los miembros del equipo prosperaran y se sientan
apoyados.
En estos últimos meses y en los que
tenemos por delante, evoquemos un contexto diferente de no desperdiciar de lo
que queda de la crisis.
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