Diario del Talento

La manera segura de estar en desacuerdo con su jefe….. Usted debe ser capaz de expresar sus opiniones abiertamente y honestamente, pero puede ser difícil estar en desacuerdo con su jefe, usted tiene que expresar el disenso con eficacia. En primer lugar, tenga una conversación sobre cómo manejar los desacuerdos que puedan surgir, tener una conversación aparte cuando los riesgos son bajos y las emociones estén tranquilas. Cuando el jefe se pone a la defensiva, es por una de dos razones, la primera es porque cree que su disenso es una amenaza para sus objetivos, puede ser mucho más franco sobre su punto de vista, si usted lo enmarca en el contexto de un propósito común que el jefe ya le importa, si no lo hace, el jefe puede creer su desacuerdo como señal a una falta de compromiso con sus intereses. La mayoría de nosotros asumimos que si usted quiere ser respetuoso, usted tiene que diluir su desacuerdo, y si queremos ser honesto, vas a tener que herir sus senti...

La autonomía es la clave para una mejor motivación... La cuestión de cómo motivar mejor a los empleados ha dejado perplejos a muchos líderes, pueden estar motivados por necesidades de alto nivel tales como la autorealización. Pero si usted se centra en tres necesidades psicológicas universales - autonomía, relación y competencia - usted puede encontrar que no es tan complicado, tome autonomía en la realización de sus trabajos y deberes. El mensaje emocionante para los líderes es que cuando las tres necesidades psicológicas básicas se satisfacen en el lugar de trabajo, las personas experimentan una alta motivación día a día, que es el combustible para el empleado, eso se llama pasión. La gente tiene que creer que tienen opciones y que están a cargo de lo que están haciendo, la forma en encuadrar la información y las situaciones de influencias; si alguien se siente autónomo, así, que cuando se habla de objetivos, no hay que hacerlos parecer como dictados por al...

Mantente motivado con o sin la ayuda del jefe Algunos jefes no son inspiradores, no nos motivan para mejorar nuestras habilidades ¿Cómo se puede mantener el compromiso y las metas? ¿Es posible motivarse a sí mismo? La buena noticia es que puede motivarse para estar al tanto de sus metas y mejorar sus habilidades y eso viene de la sensación de que estamos haciendo el trabajo que sea significativo para nosotros mismos, a nuestros colegas, a la organización, y para el mundo en general. Pero usted tiene que saber lo que impulsa personalmente y profesionalmente, pregúntate a ti mismo: ¿Cuándo fue la última vez que tuvo un sentido de propósito en el trabajo? ¿Qué hizo que eso suceda? A continuación, haga un plan de carrera para ayudar a seguir sus proyectos y resultados y establecer metas para su propio desarrollo, s i bien algunos de estos objetivos puede estar directamente relacionada con su puesto actual, otros pueden estar orientadas hacia el aprendizaje y la expl...