La autonomía es la clave para una mejor motivación...
La cuestión de cómo motivar mejor a los empleados ha
dejado perplejos a muchos líderes, pueden estar motivados por necesidades de alto nivel tales como
la autorealización.
Pero si usted se centra en tres necesidades
psicológicas universales - autonomía, relación y competencia - usted puede encontrar
que no es tan complicado, tome autonomía en la realización de sus trabajos y
deberes.
El mensaje
emocionante para los líderes es que cuando las tres necesidades psicológicas
básicas se satisfacen en el lugar de trabajo, las personas experimentan una
alta motivación día a día, que es el combustible para el empleado, eso se llama
pasión.
La gente tiene que creer que tienen opciones y que
están a cargo de lo que están haciendo, la forma en encuadrar la información y las
situaciones de influencias; si alguien se siente autónomo, así, que cuando se
habla de objetivos, no hay que hacerlos parecer como dictados por alguien
responsable, al contrario para alcanzar el éxito de la persona crea una
oportunidad para cumplir una meta significativa y no aplique presión para
llevar a cabo.
El rendimiento máximo sostenido es el resultado de las personas que actúan porque eligen, no porque ellos sienten que tienen que hacer.
Comentarios
Publicar un comentario