La
manera segura de estar en desacuerdo con su jefe…..
Usted debe ser capaz de expresar sus opiniones
abiertamente y honestamente, pero puede ser difícil estar en desacuerdo con su
jefe, usted tiene que expresar el disenso con eficacia.
En primer lugar, tenga una conversación sobre cómo
manejar los desacuerdos que puedan surgir, tener una conversación aparte cuando los riesgos
son bajos y las emociones estén tranquilas.
Cuando el jefe se pone
a la defensiva, es por una de dos razones, la primera es porque cree que
su disenso es una amenaza para sus objetivos, puede ser mucho más franco sobre
su punto de vista, si usted lo enmarca en el contexto de un propósito común que
el jefe ya le importa, si no lo hace, el jefe puede creer su desacuerdo como
señal a una falta de compromiso con sus intereses.
La mayoría de
nosotros asumimos que si usted quiere ser respetuoso, usted tiene que diluir su
desacuerdo, y si queremos ser honesto, vas a tener que herir sus sentimientos,
pero esto es una falsa dicotomía, usted debe encontrar una manera de manifestar
a su jefe que su posición de respeto, sea segura, para que pueda aventurarse en
expresar sus opiniones abiertamente y honestamente.
Pida permiso para ofrecer una visión diferente, por
ejemplo, si usted está tratando de expresar su parecer sobre una decisión, por
ejemplo, "Me gustaría compartir una inquietud, pero me preocupa que vaya a
dudar de su opinión, pero yo no creo que sería totalmente leal si yo no
comparto mi perspectiva, puedo? ".
El truco es que pedir permiso al jefe,
para darle una razón a usted!
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