Los líderes cuando muestran un poco de humanidad…
Nuestra tendencia a pensar de los líderes, ya sea de forma instrumental o
heroica, es que sean super-máquinas o super-humanos, o ambos, en la cima de
nuestras organizaciones, y muchos CEOs se esfuerzan por cumplir con esas
expectativas.
Los líderes han sido entrenados para ocultar vulnerabilidades, para
minimizar el riesgo, y para ser coherente, sensato, y en completo control en
todo momento, sin embargo, se quedan cortos.
Pero es imposible confiar en alguien que es siempre racional, serio, y
en control, si quieres ganar la confianza de sus empleados, colegas y jefes, es
necesario tener el coraje de presentarse como un ser más complejo, como un pecador, no
un santo; una identidad frágil, no una plataforma robusta; un animado
signo de interrogación, no un signo de exclamación.
Los líderes inteligentes saben que hay más de una respuesta correcta, y así incluso después de que se comprometan a una decisión, que no tiene miedo de volver a examinar y cambiar de rumbo si es necesario, usted debe adoptar las "opiniones fuertes, débilmente celebrada", especialmente cuando se trata de navegar situaciones complejas e inciertas. ¿Todavía no centrarse tanto en ser siempre el visionario; en su lugar, tratar de ser más humano. expresar duda, pregunte por opciones contrarias, y estar dispuesto a cambiar de opinión, varias veces si es necesario.
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