Gerentes, asegúrense de que su equipo
tome vacaciones
Es importante alentar a sus empleados
a tomarse un descanso, deje en claro para ellos que este es un problema real,
no solo personal, use unos minutos en una reunión de equipo para compartir los beneficios
de las vacaciones, como un aporte para tener una mayor productividad, además inmuniza
contra las actitudes toxicas que pueden ser contagiosas en el lugar de trabajo,
luego, lleve un registro de la cantidad de días de vacaciones que los empleados
tomaron, y actualice periódicamente el equipo para que sepan que este asunto es
importante para usted, cuando la gente se tome un descanso, dígales que no
quiere que revisen el correo electrónico o el correo de voz, y que mantendrá
una lista de las cosas que surgirán cuando regresen.
Y si alguien de su equipo no
toma su tiempo de vacaciones, avísele durante su próxima reunión, lo más
importante de todo es que sea un buen modelo a seguir: tome vacaciones
completas y desconectadas para que su equipo también lo haga.
Entonces, si las vacaciones
tienen un retorno de la inversión tan bueno, ¿Por qué los trabajadores cada vez
poco lo usan?
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