La salud mental de su equipo de
trabajo
Hablar de salud mental en el trabajo puede ser complicado, pero con las implicaciones para la salud mental de la actual crisis de salud pública, junto con los disturbios políticos, la incertidumbre económica, el trabajo remoto, la educación en el hogar y mucho más, nunca ha sido más importante.
Como
gerente, su trabajo consiste en crear un entorno abierto, inclusivo y seguro
que permita a las personas trabajar con todo su ser, entonces, ¿cómo puede
iniciar una conversación sobre cómo les está yendo realmente a sus colaboradores,
sin sobrepasarse? Comienza hablando de salud de manera integral, si un miembro
de su equipo se rompió el ligamento cruzado anterior, no dudaría en preguntarle
sobre su recuperación, así que trate la salud mental de la misma manera.
Acérquese a sus colegas con la
mentalidad de que son ingeniosos, capaces y pueden necesitar su apoyo, pero no
necesariamente dé soluciones, sea el puente hacia los recursos, en
lugar de ser el recurso usted mismo.
Asegúrese
de escuchar realmente sin juzgar a su colaborador o proyectar sus propias
experiencias en ellos, abrir una discusión honesta sobre la salud mental puede
ser justo lo que su equipo necesita en este momento.
"Ayudar a los demás no es
una tarea, es uno de los mayores regalos que existen". Su voluntad de
entablar una conversación honesta sobre la salud mental con sus empleados es
exactamente el tipo de regalo que tanta gente quiere y necesita en este
momento.
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