La
importancia del talento en la transformación digital
Para la agenda estratégica de las organizaciones la
transformación digital se ha convertido en una prioridad, pero muchas compañías
tienen dificultades para realizar la transformación.
Las
organizaciones están destinando recursos como el tiempo, esfuerzo y dinero para
transformarse digitalmente, algunas organizaciones están consiguiendo
resultados evidentes, otras no. ¿A qué se debe? Se debe al talento que no
es el adecuado por lo cual se convierte en un factor limitante, para asegurarnos
de tener el talento necesario para poder realizar la transformación digital,
debemos tener en cuenta:
-
La cultura organizacional es uno de
los pilares estratégicos, es importante que la cultura este orientada al
cliente,
-
En un entorno en constante cambio no
es fácil liderar, los líderes deberán destacar en su curiosidad por cómo la
disrupción tecnológica cambiará su negocio, cómo mantener el foco en el cliente
y cómo tener una mentalidad abierta y ágil hacia una rápida ejecución.
- Replantear cómo estamos organizados estructuralmente, deberemos redefinir los roles y validar si nuestra
gente tiene el perfil que se requiere.
- Definir una estrategia de employer branding, para
reclutar al personal idóneo, que frecuentemente es escaso y tienen una alta
rotación.
-
Conseguir una buena estrategia de
comunicación, cada miembro del equipo
necesita entender qué está haciendo, porqué es importante y cómo se integra en
los objetivos de la compañía.
Desarrollando estas estrategias, la organización se
volverá atractiva para atraer el talento.
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