Enfoque a su equipo para que sea más potente
Los equipos son el motor de la
máquina corporativa, reúnen diversos conjuntos de habilidades para resolver
problemas, innovar y ejecutar estrategias, también son el lugar donde se da
forma a la experiencia laboral y donde la cultura se vive en tiempo
real. Los equipos generan oportunidades para que los nuevos integrantes aprendan
y ayuden a resolver problemas, y para que los colaboradores más veteranos
compartan sus conocimientos y aprovechen su experiencia.
Ser un gran líder no se trata sólo de ayudar a las
personas a alcanzar su máximo potencial, sino también de liderar su equipo como
una unidad, vamos a desarrollar tres enfoques de coaching que pueden ayudar a
que su equipo se desarrolle en conjunto y alcance objetivos colectivos.
Basado en problemas: Trate los problemas y desafíos como oportunidades
para el desarrollo del equipo, en lugar de intervenir y hacerse cargo cuando
surge un problema, anime a su equipo a trabajar en conjunto para resolverlo,
con su disponibilidad y apoyo, este enfoque conducirá a un aprendizaje
acelerado, una mayor confianza y una inversión colectiva en el trabajo.
Basado en discusiones: Adopte un enfoque socrático en las discusiones en
equipo, haga preguntas interesantes y brinde a su equipo el espacio para
resolver problemas e intercambiar ideas. Con este enfoque, obtendrá información
sobre qué tan bien entienden el trabajo los miembros del equipo y dónde puede
ser necesario apoyo adicional.
Entrenamiento sin culpas: Tratar tanto el éxito como el fracaso como
oportunidades para aprender permitirá que su equipo esté más dispuesto a
desafiar las suposiciones, admitir cuando algo no funciona y alejarse de los
errores, lo que, a su vez, permite fracasos más rápidos y económicos, y mayores
avances.
Hoy en día, los equipos tienen que aprender a ofrecer resultados en
ciclos más cortos con menos recursos, necesitan líderes que puedan ayudarlos a
aprender colectivamente de sus éxitos y fracasos, optimizar su desempeño y
adaptarse rápidamente a las demandas cambiantes. Los líderes que adoptan
los enfoques de coaching de equipos, pueden diferenciarse exitosamente en sus
negocios aprovechando el notable poder del colectivo.
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