Averigüe
si la cultura de agotamiento está en su próximo empleo
El
agotamiento suele verse como un problema individual, pero las condiciones sistémicas negativas
en la organización como oportunidades de promoción desiguales, falta de
autonomía o flexibilidad, sensación de que no perteneces o una desalineación de
valores, como la falta de apoyo a los padres que trabajan, entre otros, permite
que los colaboradores busquen nuevas oportunidades de empleo, es importante que
en tu próxima entrevista laboral saber ¿cómo identificar si un empleador
potencial tiene una cultura de agotamiento? ¿La empresa apoyará su
bienestar y productividad?, puede evaluar a la organización mediante las
siguientes preguntas:
Tener autonomía laboral
debemos conocer, cuántas opciones tendrá sobre cómo y cuándo trabajar, haga
preguntas a su entrevistador como: ¿Hay flexibilidad sobre cuándo hago mi
trabajo durante el día? ¿Cómo se asignan cargas de trabajo y plazos?
Es importante la cultura
de equidad, pregunte qué acciones realiza la empresa, ¿Cómo se deciden los
ascensos? ¿Tiene la organización una cultura de diversidad?
Para tener una idea de
la inversión del empleador en el crecimiento de su carrera, pregunte: ¿Cuáles
son los criterios y procesos para los ascensos? ¿Con qué frecuencia se promueve
a las personas en esta unidad? ¿Tiene un presupuesto de desarrollo profesional?
Para evaluar si
trabajará en un equipo de apoyo, pregunte: ¿Cómo se da retroalimentación a los colaboradores?
¿Puede describir cómo manejas los errores en el equipo de trabajo? ¿Cómo
gestiona su equipo los conflictos?
Para comprender si el
empleador valora su tiempo tanto dentro como fuera del lugar de trabajo,
pregunte: ¿Cuáles son las horas de trabajo? ¿Se trabaja los fines de semana?
Cuando esté listo para postularse para un nuevo
puesto, utilice estas preguntas para ayudarlo a buscar empresas que lo apoyen,
encontrar una que se adapte a sus necesidades, valores y prepararse para el
éxito en su nuevo puesto.
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