Al iniciar un nuevo trabajo, sienta
las bases para su éxito
Cuando
Liz tuvo ambos pies en la puerta y comenzó a abordar el primer mes en el
trabajo, de repente se sintió menos confiada, sintió que no encajaba con la cultura, no
estaba segura de con quién debería establecer relaciones y se sintió confusa sobre
cuál era su función real, Liz comenzó a preguntarse si estaba incluso
calificada para este trabajo por el que había trabajado tan duro para
conseguirlo.
Si desea
sobresalir en un nuevo trabajo, no puede confiar en las orientaciones y
reuniones que el área de Recursos Humanos establece para usted, tome el control
de su incorporación mediante el cultivo de conexiones hacia arriba, hacia abajo
y en toda la organización, como nuevo empleado, una desventaja distintiva que
enfrenta es su red interna limitada.
Averigüe quiénes
son los influencers en relación con su rol y conózcalos cara a cara, y no
cometa el error común de suponer que usted sabe cuáles deberían ser sus metas
principales y cómo comunicarse mejor con su nuevo gerente, haga preguntas a su
jefe para comprender mejor cómo será evaluado e identificar posibles ganancias
tempranas: "¿Cómo prefiere dar y recibir retroalimentación y mantenerse
informado?" Y "¿Qué debo lograr en los próximos seis meses?"
Tenga en cuenta
que el objetivo no es convertirse en un héroe al abordar el problema más grande
de inmediato, en su lugar, busque algo que pueda lograrse rápidamente y que
ofrezca resultados operativos o financieros. Con un poco de planificación y previsión, puede tomar
el control de su incorporación para acelerar su curva de aprendizaje y
construir el tipo de relaciones duraderas que pueden facilitar su éxito.
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