Los
3 tipos de personas que quieres en tu gran nuevo proyecto
En
el corazón de muchas organizaciones se encuentra un problema más profundo que
bloquea la transformación: la estructura organizativa del producto / función, esta
estructura funciona en entornos bien entendidos, donde el objetivo es maximizar
la entrega de un producto o servicio, pero los proyectos de transformación
requieren que la organización vuelva a un estado más maleable. Este
desafío requiere que los equipos se formen a través de un nuevo emparejamiento
de recursos y capacidades de los empleados.
Cuando estás en un proyecto de alto perfil, quieres un equipo de
estrellas., pero no es suficiente poner a sus colaboradores de alto desempeño
en la tarea, hay tres tipos de personas que deberían estar en el equipo de
cualquier iniciativa innovadora.
Primero, busque empleados que se sientan cómodos con la incertidumbre, necesita
personas que permanezcan curiosas y enfocadas incluso cuando el proyecto esté
lejos del objetivo final.
Segundo, asegúrate de tener personas que creen una estructura dentro del
caos y tomen medidas, estos trabajadores pueden hacer que un equipo avance,
incluso cuando las circunstancias cambian.
Finalmente, encuentre empleados que tengan una combinación de tres
rasgos críticos: pensamiento divergente (la capacidad de conectar información e
ideas aparentemente no relacionadas); acción convergente (la capacidad de
ejecutar ideas y crear algo tangible); y la comunicación influyente (la
capacidad de compartir el conocimiento de una manera coherente y convincente).
Muchas personas tienen uno de estos rasgos críticos, pero su equipo de
proyecto necesita empleados que los tengan todos.
Cada
proyecto organizativo representa un momento de transformación potencial, y cada
proyecto exitoso ayuda a una organización a autocorreccionarse para que no se
convierta en una máquina insensible que se ejecute de forma rutinaria, y en su
lugar se convierta en lo que necesitan para sobrevivir: una organización maleable
capaz de capturar nuevas oportunidades.
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