"Cómo elegir las referencias correctas"
En la fase final de las entrevistas de trabajo, el empleador
va a necesitar información extra sobre usted, no subestime la importancia de
las referencias para el proceso de contratación.
Las referencias proporcionan una evaluación precisa de
terceros sobre sus fortalezas y debilidades para tener mayor información del postulante
y sea opción de contratación.
Incluso antes de empezar la entrevista, desarrolle una lista
mental de colegas que puedan dar fe de usted, personas que ha trabajado y que
podrían servir como sus referencias, su lista debe tener antiguos y actuales
jefes, compañeros de trabajo y subordinados pida a sus compañeros de trabajo que
te han dado críticas positivas de rendimiento, personas que te han dado las gracias
por la ayuda en los proyectos, y que han trabajado con éxito bajo tu
responsabilidad.
Nunca le pidas a alguien para ser una referencia, si usted no
sabe a ciencia cierta qué es lo que va a decir. Si no desea que sus colegas
sepan que usted está pensando en irse, proporcione referencias fuera de su
empresa u ofrezca referencias una vez que llegue una oferta de trabajo formal.
Sólo asegúrese de saber lo que quiere el director de Recursos Humanos de la
empresa que lo va a contratar para comprobar con sus referencias, por ejemplo,
si quiere aprender acerca de su estilo de liderazgo, debe hablar con sus
subordinados directos para que den referencias precisas y honestas sobre sus
aptitudes y obtener una evaluación más fiable.
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